Можно ли сказать "свежевыжатый кофе" ⇐ Культура речи

[Nata88]

Добрый день.
Читала стихи и наткнулась на название одного: Свежевыжатый кофе.
Можно ли так сказать? Звучит интересно, вкусно и интригующе. Но что то смущает.

Обоснуйте правилами, а не просто "потому что мне так кажется".

[vadim_i_z]

С правописанием здесь все нормально. Свежевыжатый кофе, целомудренный нафталин, остроконечный позитивизм.
А если смысл туманен - с этим к автору стихотворения... Наверное, имеется в виду определенный тип кофеварок.

[Nata88]

т.е. Вы считаете, что грамотно говорить про кофе, что он свежевыжат? Не свежесварен?
Я же не против, мне наоборот вкусненько стало и захотелось попробовать такой кофе, например)

[ALEXIN]

мне наоборот вкусненько стало

С какого языка перевод? По-русски будет как «сразу молотый»! Не читайте всё подряд, будьте разборчивей

[ИМЯ]

Можно не только сказать, но и сделать. Nata88, поступите согласно поговорке "остатки - сладки". Попробуйте выжать из кофейной гущи несколько капель кофе и будет Вам "вкусненькое". (joke)

[Сергей Титов]

Попробуйте выжать из кофейной гущи несколько капель кофе и будет Вам "вкусненькое". (joke)

А мне кажется, что Вы, ИМЯ, только погадать успеете. А если серьёзно, то какой может быть "свежевыжатый кофе"? Это же не лимон...

[Patriot Хренов]

Такое могли придумать только люди с фарфоровой головой -- свежевыжатый Буратино? Не-а, не то...
Уголь свежеактивированный?
Уже ближе к теме.

[H_N]

Свежевыжатый кофе.
Можно ли так сказать?

Можно. Свежевыжатый кофе в заголовке стиха — это сварганенный кофе на прокуренной кухне.
Проверьте по тексту. Я угадал?

[ALEXIN]

Запрос в Гугл: "свежевыжатый кофе". Результатов: примерно 1 230
Андеграунд (чуть приторможенный…) http://www.stihi.ru/2012/10/09/683
Свежевыжатый кофе
Алла Фаэна
…Тяпом-ляпом, на от*бись...
Зонтик стынет и мокнут руки...
(или может наоборот)
Одиночество, дождь, разлука
Бьются в доски моих ворот.
Осень в мрачных проделках- профи:
всё вверх дном и наискосок...
...на двоих свежевыжат кофе,
Свежесварен фруктовый сок.
Деньги кончились, осталось только выжимать кофе! Впереди мрак и суицид…

[Patriot Хренов]

Угу, угу...

"свежевыжатый кофе"

Говорите Вы?
Свежесвареная... ах нет! ультрастерилизованная сперма -- о то жизнь!!! Нет?
А ведь сказать-то можно... да?

Добавлено спустя 8 минут 11 секунд:

..на двоих свежевыжат кофе,
Свежесварен фруктовый сок.

и стоит на мавзолее Ленин,
И Обама поднимает локоток:
-- Во истину, аллах акбар, готов!...

Добавлено спустя 22 минуты 16 секунд:
Всё можно перес...ать... Вы вспомните, сколько муфтиев было убито правоверными за последний год...
И ЭТО -- путь к Богу?
Или та шахидка, что взорвала себя в нашем Волгоградском автобусе, сначала посчитала и раскинула на куркуляторе Аллаха: сколько там было мусульман, православных, католиков, иудеев, буддистов и просто неверующих ни во что?
Если Бог сотворил эту Землю и всю жизнь на ней, где та формула, по которой Ты высчитаешь, сколько жизней "неверных" нужно принести в жертву за жизнь таракана? Таракана Бог сотворил? А вошь намудную? Или я уже опять ошибаюсь?
Может ли убийство быть ШАГОМ к Богу?
Или ты считаешь, что Бог настолько слаб, что сам не может сделать ЭТО?
Или ты не веришь в то, что Он всё это сотворил?
А если все мы -- его дети -- тебе ли решать, кого он не любит?
Гордыня -- твой смертный грех!
Кому жить, кому умирать -- решает Отец -- не ты, срань господня! Как и я... тоже срань...

[ALNY]

т.е. Вы считаете, что грамотно говорить про кофе, что он свежевыжат? Не свежесварен?
Я же не против, мне наоборот вкусненько стало и захотелось попробовать такой кофе, например)

Попытаюсь уточнить сказанное vadim_i_z. Нарушений норм русского языка здесь нет.
Что касается смысла сказанного - это уже другой вопрос. Он не решается нормами - он стоит перед Вами лично. Если поэт сумел обосновать такую смелую заявку - честь ему и хвала. Если нет, то... Но раз Вам понравилось, то поэт свою цель (перед Вами лично) достиг.
Маяковский написал "В сто сорок солнц закат пылал..." Такое бывает? Конечно, нет. Но - нормы языка соблюдены. Есть и слово для подобных случаев - гипербола. "Преувеличение" по-русски. Относиться можно по-разному. Кому-то нравится, кому-то нет. Слушайте себя...

[ALEXIN]

всё вверх дном и наискосок......на двоих свежевыжат кофе,Свежесварен фруктовый сок.

Почему, Алла, прямо не пишет о процессе приготовления наркотика? Боится потерять имидж? Или идёт воздействие на подсознание?
Стиль «свежевыжатый кофе», мне стазу напомнил творчество И.А. Бунина.

[Patriot Хренов]

Буратино был свежезачат... А девять месяцев потребовалось папе Карло исключительно для вытаскивания всех без исключения заноз.
А Мальвина -- с её фарфоровой головой -- была свежевыжата. Но мальвиновыжималка была хоть и от Бошей, но китайской... потому, супротив всех ожиданий, голубыми получились только волоса... но уже даже за одно это на Кавказе немедленно снесли все памятники Сталину и заменили их мемориалами Мальвине.

Добавлено спустя 12 минут 22 секунды:

Почему, Алла, прямо не пишет о ...? Боится потерять имидж?

Боится, что меня забанят...

Ах да! Совсем забыл вспомнить Задорного... Фреш из сухофрутов... К теме, нет?

[Завада]

Совсем забыл вспомнить Задорного

Шутка юмора?

[Patriot Хренов]

Юмор шутки.

[Марго]

По-русски будет как «сразу молотый»!

Не надо морочить человеку голову. Даже ради шутки.

[Танюша90]

Помогите пожалуйста.

Оцените фрагмент курсовой работы, дав развернутые ответы на следующие вопросы:

- нет ли отступлений от выбранной темы; какое суждение можно вынести о целостности текста, если соотнести данное заключение с вступительной частью этой курсовой работы (см. 8.1 задание);

- все ли необходимые компоненты логической схемы научного произведения содержатся во фрагменте (формулировка выводов, оценка результатов);

- логично ли изложение, нет ли нарушений абзацного членения текста;

- являются ли стилистически корректными выбранные языковые средства;

- соблюдены ли нормы литературного языка (правописные, грамматические, лексические);

- нет ли нарушений требований этикета, предъявляемых к научной речи.

Организация заработной платы

Заключение

Заработная плата представляет собой весьма сложное экономическое явление. Отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Для работодателя заработная плата - существенная составляющая издержек производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работника заработная плата является доходом, и он стремится к ее возможному максимуму. Противоборство этих двух тенденций. Сила которых определяется также целым рядом других – как экономических. Так и социально-политических – факторов, детерминирует уровень и динамику заработной платы. Взятая суммарно по всему народному хозяйству, она как преобладающая часть всех доходов населения имеет центральную роль в реализации

рыночных отношений. В этой макроэкономической роли заработная плата выполняет также распределительную функцию.

Заработная плата требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и уровня квалификации работника, в чем заключается объективная основа ее дифференциации. В этой роли заработная плата выполняет две основные функции:

а) воспроизводственную – заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника и членов его семьи;

б) стимулирующую – заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами, которые решает работодатель в процессе своей предпринимательской деятельности. В странах с развитой рыночной экономикой между указанными функциями существует целая система связей и соотношений, которые придают им стабильную эффективность.

Подводя итог моим рассуждениям, считаю необходимым еще раз обратить внимание на то, что категория стоимости рабочей силы не утратила своей актуальности и в дальнейшем необходимо продолжать е изучение

8.1.
Организация заработной платы
Введение
Побуждение работников предприятия к реализации поставленных перед ними целей и задач является объективной необходимостью и осознается всеми руководителями. Однако в течение длительного периода наука управления персоналом преувеличивала значение материальных стимулов. Удовлетворенность работников материальными условиями труда (заработной платой, пособиями и др.) далеко не во всех случаях приводит к повышению производительности труда. Как показывает практика, наиболее эффективными стимулирующими факторами являются: соответствие выполняемой работы потребностям человека, в признании его как личности и возможность самовыражения.
Например, в результате одного из многочисленных опросов рабочих Москвы, проводимых группой исследователей во главе с Р.Коротковым (ст. науч. сотр. Институра экономики РАН, канд. экон. наук) с целью выяснения их отношения к труду, было установлено, что самыми главными их желанием являются уверенность в постоянной занятости, затем потребность в признании и уважении, а также интерес к работе. Размер же заработной платы занимал одно из последних мест в списке первоочередных потребностей рабочих. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия. Поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.
К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др.
Таким образом, цель моего исследования состоит в разработке комплекса мер по планированию, определению уровней заработной платы различных групп работников. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: рассмотреть совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование уровня заработной платы, порядок ее начисления; обозначить основные тенденции развития форм и систем оплаты труда; проанализировать модель расчета стоимости рабочей силы, предложенную Р.Коротковым.

[ALEXIN]

Нет желающих, отвечать? Тогда попробую сам. Прошу всех, рано спать сразу не ложитесь и не разбегайтесь. Текст большой, придётся давать сообщения поэтапно. Отведу душу…

[Сергей Титов]

--------------------------------------

[ALEXIN]

- нет ли отступлений от выбранной темы;
какое суждение можно вынести о целостности текста, если соотнести данное заключение с вступительной частью этой курсовой работы (см. 8.1 задание);

Лишнее, надо убрать:
К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др.

Заключение, надо добавить:
Сделать выводы по результатам анализа о соответствие выполняемой работы потребностям человека, в признании его как личности и возможность самовыражения.

Добавлено спустя 11 минут 1 секунду:
- все ли необходимые компоненты логической схемы научного произведения содержатся во фрагменте (формулировка выводов, оценка результатов);
В заключении не сказано о совокупности нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование уровня заработной платы и нет оценки по результатам анализа.

Добавлено спустя 9 минут 19 секунд:
- логично ли изложение, нет ли нарушений абзацного членения текста;
Лучше сделать так:

Организация заработной платы
Введение
Побуждение работников предприятия к реализации поставленных перед ними целей и задач является объективной необходимостью и осознается всеми руководителями. Однако в течение длительного периода наука управления персоналом преувеличивала значение материальных стимулов. Удовлетворенность работников материальными условиями труда (заработной платой, пособиями и др.) далеко не во всех случаях приводит к повышению производительности труда. Как показывает практика, наиболее эффективными стимулирующими факторами являются: соответствие выполняемой работы потребностям человека, в признании его как личности и возможность самовыражения.
Например, в результате одного из многочисленных опросов рабочих Москвы, проводимых группой исследователей во главе с Р.Коротковым (ст. науч. сотр. Институра экономики РАН, канд. экон. наук) с целью выяснения их отношения к труду, было установлено, что самыми главными их желанием являются уверенность в постоянной занятости, затем потребность в признании и уважении, а также интерес к работе. Размер же заработной платы занимал одно из последних мест в списке первоочередных потребностей рабочих.
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия. Поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.
К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др.
Таким образом, цель моего исследования состоит в разработке комплекса мер по планированию, определению уровней заработной платы различных групп работников.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: рассмотреть совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование уровня заработной платы, порядок ее начисления; обозначить основные тенденции развития форм и систем оплаты труда; проанализировать модель расчета стоимости рабочей силы, предложенную Р.Коротковым.

Заключение
Заработная плата представляет собой весьма сложное экономическое явление. Отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Для работодателя заработная плата - существенная составляющая издержек производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работника заработная плата является доходом, и он стремится к ее возможному максимуму.
Противоборство этих двух тенденций. Сила которых определяется также целым рядом других – как экономических. Так и социально-политических – факторов, детерминирует уровень и динамику заработной платы. Взятая суммарно по всему народному хозяйству, она как преобладающая часть всех доходов населения имеет центральную роль в реализации рыночных отношений. В этой макроэкономической роли заработная плата выполняет также распределительную функцию.

Заработная плата требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и уровня квалификации работника, в чем заключается объективная основа ее дифференциации. В этой роли заработная плата выполняет две основные функции:

а) воспроизводственную – заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника и членов его семьи;

б) стимулирующую – заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами, которые решает работодатель в процессе своей предпринимательской деятельности. В странах с развитой рыночной экономикой между указанными функциями существует целая система связей и соотношений, которые придают им стабильную эффективность.

Подводя итог моим рассуждениям, считаю необходимым еще раз обратить внимание на то, что категория стоимости рабочей силы не утратила своей актуальности и в дальнейшем необходимо продолжать её изучение.

Добавлено спустя 6 минут 38 секунд:
- являются ли стилистически корректными выбранные языковые средства;
Не заметил изъянов.
- соблюдены ли нормы литературного языка (правописные, грамматические, лексические);
По-моему соблюдены.
- нет ли нарушений требований этикета, предъявляемых к научной речи.
Нарушений не заметил.

Участники Русфорума, всю работу сделал, осталось её только раскритиковать.

[Танюша90]

Неужели есть ещё добрые люди! Огромное спасибо за помощь!!!

[Patriot Хренов]

Неужели есть ещё добрые люди! Огромное спасибо за помощь!!!

А ещё у нас свежевысушенный чай... в непереваренном пакетике. И парное симилак...

[Танюша90]

А ещё у нас свежевысушенный чай... в непереваренном пакетике. И парное симилак...

Вы о чём???????????

[Avgust]

Танюша90, это он шутит так. Наверное, влюбился.

[Танюша90]

Танюша90, это он шутит так. Наверное, влюбился.