Пёрлы ТК РФ ст. 57 трудовая функция

Сообщение **milko** » 06 окт 2013, 02:26

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

форумчане, подскажите правильно ли я понимаю конструкцию выше
трудовая функция это -
работа по должности в соответствии со штатным расписанием
или
работа по профессии
или
работа по специальности с указанием квалификации
или
конкретный вид поручаемой работнику работы

допустим если я заканчивал танкостроительный институт по професии инженер, а берусь на должность бухгалтера , то мне не могут отказать в приеме на работу бухгалтером.

и наоборот если ищут работника по профессии танкостроительный инженер, то я с опытом разборки и сборки танка на ходу но без диплома инженер не смогу устроиться на работу.

Сообщение **vadim_i_z** » 06 окт 2013, 10:59

Понять текст непросто, но, кажется, Вы правы. Разве что

milko:если я заканчивал танкостроительный институт по профессии инженер, а берусь на должность бухгалтера , то мне не могут отказать в приеме на работу бухгалтером

Вполне могут: они не обязаны поручать Вам исполнение этой трудовой функции.

А почему Вы так странно пишете слово "перл"?

Сообщение **milko** » 06 окт 2013, 19:42

vadim_i_z:А почему Вы так странно пишете слово "перл"?

слово вообще не русское. Ошибся должно быть.

хотелось бы ещё мнений услышать

Сообщение **vladik_ma** » 07 окт 2013, 11:28

milko, не вижу трудности понимания. Понятие трудовой функции вы уяснили верно.
А вот ваши выводы

milko:допустим если я заканчивал танкостроительный институт по професии инженер, а берусь на должность бухгалтера , то мне не могут отказать в приеме на работу бухгалтером.

и наоборот если ищут работника по профессии танкостроительный инженер, то я с опытом разборки и сборки танка на ходу но без диплома инженер не смогу устроиться на работу.

никак из определения трудовой функции не следуют.

Сообщение **milko** » 27 окт 2013, 15:28

вот еще вопрос возник. А есть ли вакантная работа ?

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

я читаю как

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или [вакантную] работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или [вакантную]нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Я прав или не прав ? Работа у работодателя может быть вакантной ? Или вакантная может быть только должность ...

milko:Или вакантная может быть только должность ...

Думаю, что именно должность может быть вакантной.

Сообщение **vladik_ma** » 28 окт 2013, 20:33

ВАКАНТНЫЙ, -ая, -ое; -тен, -тна, тно.
Никем не занятый, не замещённый (о должности). В-ое место. Конкурс на замещение вакантной должности ведущего инженера.

http://www.gramota.ru/slovari/dic/?word ... B%E9&all=x

Пёрлы ТК РФ ст. 57 трудовая функция ⇐ Семантика. Лексикология